Kommunikationsworkshop
"Man kann nicht nicht kommunizieren!" - Paul Watzlawick österreichischer Philosoph † 31. März 2007
Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Um die kommunikativen Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und ihre persönliche Entwicklung zu fördern, fand kürzlich in unserem Unternehmen ein Kommunikationsworkshop unter der inspirierenden Leitung von Sabrina Aumann statt. Der Workshop deckte eine Vielzahl von Themen ab, unter anderem die Erweiterung der Komfortzone, die Bedeutung der Geschäftsentwicklung, den Zyklus des persönlichen Wachstums, die vier Verhaltensstile basierend auf Insight MDI und den ersten Eindruck. In diesem Blogbeitrag geben wir einen kurzen Überblick über diese spannenden Themen.
Der Workshop begann mit einer Diskussion über die Komfortzone und ihre Auswirkungen auf unser persönliches Wachstum. Die TeilnehmerInnen wurden ermutigt, ihre Komfortzone zu verlassen und neue Herausforderungen anzunehmen. Indem wir uns bewusst neuen Erfahrungen öffnen, können wir unsere Fähigkeiten erweitern und persönlich wachsen. Die Teilnehmer wurden ermutigt, sich selbst herauszufordern und ihre Grenzen zu überwinden. Nur so können sie ihr volles Potenzial entfalten.
Effektive Kommunikation ist unerlässlich, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen, Kundenbeziehungen aufzubauen und Partnerschaften zu stärken.
Ein weiteres wichtiges Thema des Workshops war der Zyklus des persönlichen Wachstums. Sabrina erklärte, dass persönliches Wachstum kein linearer Prozess ist, sondern einen kontinuierlichen Zyklus darstellt. Es beinhaltet Herausforderungen, Lernen, Anpassung und Integration neuer Fähigkeiten.
Während des Workshops wurden auch die vier Verhaltensstile vorgestellt, die auf Insight MDI basieren. Dieses Modell hilft den TeilnehmerInnen, ihre eigenen Verhaltenspräferenzen und die ihrer KollegInnen besser zu verstehen. Die Verhaltensstile umfassen Dominanz, Einflussnahme, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Indem die TeilnehmerInnen die verschiedenen Verhaltensstile erkennen und verstehen, können sie effektiver kommunizieren, Konflikte minimieren und harmonische Arbeitsbeziehungen aufbauen.
Ein weiteres wichtiges Thema des Workshops war der erste Eindruck. Sabrina betonte die Bedeutung eines positiven ersten Eindrucks, da er maßgeblich zur Gestaltung von Beziehungen und Geschäftsmöglichkeiten beiträgt. Die TeilnehmerInnen erhielten wertvolle Tipps, wie sie ihren ersten Eindruck verbessern können, angefangen bei der Körpersprache über die verbale Kommunikation bis hin zur Präsentation ihrer Fähigkeiten und ihres Fachwissens.
Unser Fazit: Der Kommunikations-Workshop war eine bereichernde Erfahrung für alle MitarbeiterInnen. Durch die Behandlung von Themen wie die Erweiterung der Komfortzone, Business Development, der Zyklus des persönlichen Wachstums, die vier Verhaltensstile und der erste Eindruck wurden die TeilnehmerInnen ermutigt, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und ihren persönliches Wachstum zu fördern.
Diese neu erworbenen Fähigkeiten werden zweifellos dazu beitragen, ein offenes, produktives und harmonisches Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen zu schaffen.